Курсар - Дипломная, курсовая, реферат на заказ
Служба спасения для студентов

курсовая работа на тему: Управление трудом. Оценка и стимулирование труда персонала

Стоимость
400 руб.
Тип работы
курсовая работа
Содержание
Теория
Объем
34 лист.
Год написания
2016

Описание работы


СОДЕРЖАНИЕ
 
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………...……………………………..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ         ТРУДА ПЕРСОНАЛА …………………………………………………….…..……6
1.1. Основные задачи и методы оценки персонала …………………….…...…….6
1.2. Понятие и основные факторы стимулирования персонала ……….......……11
2. ПРОБЛЕМЫ ОЦЕНКИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ………………………………………………….……21
2.1. Построение оптимальной системы оценки и стимулирования                персонала в современных условиях ………………………………………………21
2.2. Совершенствование системы оценки и стимулирования труда
 персонала …………………………………………………………….……….……26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………..……...…32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………….……..…….….34

ВВЕДЕНИЕ
 
Высокая конкуренция на рынке, инновационный характер производства, его высокая наукоемкость изменили требования к персоналу, повысили значимость творческого подхода в работе и высокого профессионализма. Это привело к изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом.
...
Актуальность исследования рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентированному рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма оценки персонала и стимулирования труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства – основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является предприятие (фирма), где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.
Целью курсовой работы разработка предложений по совершенствованию системы оценки и стимулирования труда персонала.
Объектом исследования является система управления персоналом предприятия.
Предмет исследования – система оценки и стимулирования труда персонала в организациях.
В соответствии с поставленной целью работы, определены следующие задачи:
  • раскрыть основы оценки и стимулирования персонала в условиях рыночной экономики;
  • исследовать основные принципы построения современной системы стимулирования персонала;
  • проанализировать действующую систему оценки и стимулирования труда персонала;
  • наметить мероприятия по совершенствованию системы оценки и стимулирования труда.
Теоретическая и информационная база исследования опиралась на использование нормативной литературы, учебных пособий по курсу: «Управление персоналом» А.А. Авдеева, Т.Ю. Базарова, А.Я. Кибанова, Г.В. Щекина, а также публицистических материалов А. Алехиной, В.И. Герчиковой, И.Б. Гурковой и других научно-исследовательских и справочных материалов.
Следует отметить, что во всех работах внимание уделяется оценке и стимулированию труда персонала, повышению эффективности труда, профессиональному совершенствованию персонала, возможности профессионального роста. Все это должно стать основными направлениями работы с кадрами в исследуемой организации.
 

Сколько стоит учебная работа на заказ?