Курсар - Дипломная, курсовая, реферат на заказ
Служба спасения для студентов (18+)

Управление человеческими ресурсами. Тест 2 МЭСИ без ответов

  1. Аудит персонала – это:

 

  1. Деловая оценка – это:

 

  1. К показателям деловой оценки относят:

 

  1. К показателям экономической эффективности следует отнести:

 

  1. К финансовым показателям экономической эффективности относится:

 

  1. Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности - это:

 

  1. Мероприятия по развитию трудового потенциала подразумевают:

 

  1. На подготовительном этапе проведения аудита персонала необходимо:

 

  1. Наиболее важным фактором, влияющим на обязательное развитие персонала, является:

 

  1. Наиболее важным фактором, влияющим на обязательное развитие персонала, является:

 

  1. Областью аудита персонала могут быть:

 

  1. Описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, которые она предъявляет к человеку - это:

 

  1. Организационная система, имеющая сво¬ей целью достижение наилучших результатов использования жи¬вого труда в процессе производства - это:

 

  1. Основной целью аудита персонала является:

 

  1. Оценка и аттестация персонала включает:

 

  1. По признаку периодичности можно выделить следующие типы аудита:

 

  1. Показатели социальной эффективности в отличие от показателей экономической эффективности:

 

  1. Показатель текучести персонала относится к:

 

  1. Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную под¬готовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации - это:

 

  1. Предварительным этапом проведения деловой оценки является:

 

  1. Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных условий:

 

  1. Развитие персонала включает все направления, за исключением:

 

  1. Реализация трудового потенциала включает:

 

  1. Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом - это:

 

  1. Серия поступа¬тельных перемещений по различным должностям, способствую¬щая развитию, как организации, так и личности - это:

 

  1. Формирование и подготовка резерва на выдвижение на руководящие должности предполагает следующие принципы отбора:

 

  1. Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, уме¬ниями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей. - это:

 

  1. Целенаправленный процесс установ¬ления соответствия качественных характеристик человека требова¬ниям должности или рабочего места - это:

 

  1. Центральным вопросом деловой оценки является:

 

  1. Явной функцией деловой оценки является:

Сколько стоит учебная работа на заказ?