Управление человеческими ресурсами. Тест 2 МЭСИ без ответов
- Аудит персонала – это:
- Деловая оценка – это:
- К показателям деловой оценки относят:
- К показателям экономической эффективности следует отнести:
- К финансовым показателям экономической эффективности относится:
- Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности - это:
- Мероприятия по развитию трудового потенциала подразумевают:
- На подготовительном этапе проведения аудита персонала необходимо:
- Наиболее важным фактором, влияющим на обязательное развитие персонала, является:
- Наиболее важным фактором, влияющим на обязательное развитие персонала, является:
- Областью аудита персонала могут быть:
- Описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, которые она предъявляет к человеку - это:
- Организационная система, имеющая сво¬ей целью достижение наилучших результатов использования жи¬вого труда в процессе производства - это:
- Основной целью аудита персонала является:
- Оценка и аттестация персонала включает:
- По признаку периодичности можно выделить следующие типы аудита:
- Показатели социальной эффективности в отличие от показателей экономической эффективности:
- Показатель текучести персонала относится к:
- Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную под¬готовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации - это:
- Предварительным этапом проведения деловой оценки является:
- Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных условий:
- Развитие персонала включает все направления, за исключением:
- Реализация трудового потенциала включает:
- Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом - это:
- Серия поступа¬тельных перемещений по различным должностям, способствую¬щая развитию, как организации, так и личности - это:
- Формирование и подготовка резерва на выдвижение на руководящие должности предполагает следующие принципы отбора:
- Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, уме¬ниями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей. - это:
- Целенаправленный процесс установ¬ления соответствия качественных характеристик человека требова¬ниям должности или рабочего места - это:
- Центральным вопросом деловой оценки является:
- Явной функцией деловой оценки является: