Курсар - Дипломная, курсовая, реферат на заказ
Служба спасения для студентов (18+)

Управление человеческими ресурсами. Тест 1 МЭСИ без ответов

  1. Административные методы управления персоналом включают:

 

  1. В отличие от японского подхода к управлению персоналом, где отношения с подчиненными часто семейные, в американских компаниях это отношения чаще:

 

  1. Высвобождение персонала может быть связано с:

 

  1. Для японских компаний основным принципом управления персоналом является принцип:

 

  1. К методам планирования персонала не относится:

 

  1. К методам управления персоналом относятся:

 

  1. Кадровая политика организации – это документ, регламентирующий

 

  1. Кадровая политика организации – это:

 

  1. Кадровое планирование ……………… в общий процесс планирования в организации.

 

  1. Кадровые цели ………. эффективными, если достигается максимальное сближение целей организации и индивидуальных целей работника.

 

  1. Коэффициент текучести персонала определяется как:

 

  1. Метод планирования потребностей в персонале, включающий в себя метод экспертных оценок и метод групповых оценок называется:

 

  1. Объектом стратегического управления персоналом является:

 

  1. Основным принципом управления персоналом является принцип:

 

  1. Основным экономическим методом управления персоналом является:

 

  1. Основы технократического подхода к использованию трудовых ресурсов – отношение к работнику как:

 

  1. Планирование в отношении действующего персонала включает:

 

  1. Планирование в отношении персонала включает:

 

  1. Планирование в отношении персонала, вновь поступившего в организацию, включает:

 

  1. Планирование в отношении потенциальных сотрудников организации включает:

 

  1. Поддержание формальных правил взаимоотношений в коллективе – это пример неэффективных:

 

  1. Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются:

 

  1. При осуществлении организационных изменений в организации используют:

 

  1. При планировании потребности в персонале менеджер по персоналу ………. 
  2. потребности в персонале для каждого подразделения.

 

  1. При планировании потребности в персонале распределение ответственности происходит между:

 

  1. Принцип …………. предполагает соответствие системы управления персоналом требованиям производства:

 

  1. Психологические методы управления персоналом – это:

 

  1. Результаты труда управленческого персонала

 

  1. Эффективность управления фирмой зависит от управления персоналом на ____ %.

Сколько стоит учебная работа на заказ?