Курсар - Дипломная, курсовая, реферат на заказ
Служба спасения для студентов (18+)

Управление человеческими ресурсами МЭСИ без ответов

  1. COPS – анализ предполагает

 

  1. COPS – анализ предполагает

 

  1. SPELT - анализ способствует определению

 

  1. Административная цель оценки персонала заключается в:

 

  1. Административные методы управления персоналом включают:

 

  1. Административные методы управления персоналом включают:

 

  1. Аттестация персонала – это:

 

  1. В основе теорий мотивации лежит понятие:

 

  1. В соответствии с подходом на основе жизненного цикла организации Сторна и Сиссона акцент на рационализацию, сокращение штата и затрат, краткосрочные проекты требуются на стадии

 

  1. В соответствии с подходом на основе жизненного цикла организации Сторна и Сиссона акцент на рационализацию, сокращение штата и затрат, краткосрочные проекты требуются на стадии

 

  1. В соответствии с подходом на основе жизненного цикла организации Сторна и Сиссона гибкие рабочие модели, привлечение приверженных и высокомотивированных работников, конкурентная оплата, мало формальностей требуются на стадии

 

  1. В соответствии с подходом на основе жизненного цикла организации Сторна и Сиссона гибкие рабочие модели, привлечение приверженных и высокомотивированных работников, конкурентная оплата, мало формальностей требуются на стадии

 

  1. В соответствии с подходом на основе жизненного цикла организации Сторна и Сиссона прогрессивные и тонкие методы привлечения, отбора, обучения и развития, управления результативностью, стимулирования; фокусирование на достижение высокой приверженности и развитие стабильных трудовых отношений требуются на стадии

 

  1. В соответствии с подходом на основе жизненного цикла организации Сторна и Сиссона прогрессивные и тонкие методы привлечения, отбора, обучения и развития, управления результативностью, стимулирования; фокусирование на достижение высокой приверженности и развитие стабильных трудовых отношений требуются на стадии

 

  1. В соответствии с подходом на основе жизненного цикла организации Сторна и Сиссона фокус на контроль стоимости рабочей силы и повышение производительности труда, трудности в обосновании расходов на обучение, проблемы во взаимоотношениях сотрудников требуются на стадии

 

  1. В соответствии с подходом на основе жизненного цикла организации Сторна и Сиссона фокус на контроль стоимости рабочей силы и повышение производительности труда, трудности в обосновании расходов на обучение, проблемы во взаимоотношениях сотрудников требуются на стадии

 

  1. Внутренний источник набора персонала – это:

 

  1. Внутренний процесс сознательного выбора человеком модели поведения под воздействие внешних и внутренних факторов называется:

 

  1. Выявление потребности организации в персонале включает

 

  1. Выявление потребности организации в персонале включает

 

  1. Главная цель системы управления персоналом организации заключается в:

 

  1. Главная цель системы управления персоналом организации заключается в:

 

  1. Горизонтальная согласованность УЧР стратегии предполагает

 

  1. Горизонтальная согласованность УЧР стратегии предполагает

 

  1. Для японских компаний отличительным принципом управления персоналом является принцип:

 

  1. Доведение до сведения сотрудника оценки его труда для того, чтобы он мог скорректировать свое поведение, является:

 

  1. Должностная инструкция

 

  1. Индивидуально-личностные характеристики и навыки, которые человек использует в своей профессиональной деятельности, называются:

 

  1. Интервью и тестирование при отборе персонала являются:

 

  1. Интервью с кандидатом на вакантную должность является элементом:

Сколько стоит учебная работа на заказ?