Курсар - Дипломная, курсовая, реферат на заказ
Служба спасения для студентов (18+)

Трудовое право. Тест с ответами

1. Срок испытания для большинства работников при приеме на работу не может превышать:
• трех месяцев

2. Структура МОТ основана на представительстве:
• правительств, предпринимателей и работников

3. Трудовая правосубъектность учреждения возникает с момента ...
• его регистрации, утверждения штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда

4. В трудовой книжке работника запись о поощрениях и награждениях за успехи в работе:
• делается

5. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на равноправной основе по решению сторон образуется:
• комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
 

6. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая ... календарных дней.
• 28

7. Определите, связано ли с наличием уважительных причин право работника расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока:
• не связано

8. При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в ...
• течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности

9. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается ...
• приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ

10. По истечении какого срока задержки выплаты заработной платы работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы?
• 1 месяца

11. Содержание и структура коллективного договора определяется:
• сторонами коллективного договора

12. Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если:
• в трудовом договоре не оговорен срок его действия
• ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия
• отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора
• работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок

13. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника только с:
• правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой функции работника

14. Норма для женщин при постоянном подъеме и перемещении тяжестей установлена до:
• 7 кг

15. Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах:
• запрещается
 

16. Юридическая ответственность работника за трудовое правонарушение может быть:
• дисциплинарная, материальная, уголовная

17. Вводный инструктаж при приеме на работу проводится с работниками:
• обязательно, независимо от образования и стажа работы

18. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя?
• да

19. При вынесении решения о восстановлении работника на работе орган, рассматривающий спор, выносит решение о выплате ему заработка (при этом оплата должна быть индексирована):
• за все время вынужденного прогула

20. При заключении трудового договора с религиозной организацией работник обязуется выполнять работу:
• определенную трудовым договором, не запрещенную законом
 

21. Лиц моложе 18 лет привлекать к работам, связанным исключительно с переноской или передвижением тяжестей, не разрешается, если вес тяжестей превышает:
• 4,1 кг

22. Непосредственно в народном суде рассматриваются трудовые споры:
• о возмещении ущерба работником
• об изменении даты, формулировки причины увольнения
• об оплате вынужденного прогула

23. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже ____________ тарифной ставки установленного работнику разряда.
• 2/3

Сколько стоит учебная работа на заказ?