Курсар - Дипломная, курсовая, реферат на заказ
Служба спасения для студентов (18+)

Трудовое право. Тест 2 МЭСИ без ответов

  1. Работодателями могут являться:

 

  1. Безопасные условия труда – это:

 

  1. Безработными являются:

 

  1. Брак продукции не по вине работника:

 

  1. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

 

  1. В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами:

 

  1. В коллективных переговорах на федеральном уровне социального партнерства интересы работников представляет:

 

  1. В комиссию по трудовым спорам входят:

 

  1. В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:

 

  1. В некоторых предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами случаях материальная ответственность стороны трудового договора может наступать без учета следующего общего условия наступления материальной ответственности:

 

  1. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:

 

  1. В рабочее время включаются:

 

  1. В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска:

 

  1. В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:

 

  1. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

 

  1. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):

 

  1. В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора?

 

  1. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

 

  1. В случае причинения ущерба:

 

  1. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права:

 

  1. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права:

 

  1. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

 

  1. В случае сдачи работником крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день:

 

  1. В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня по общему правилу:

 

  1. В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

 

  1. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:

 

  1. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор:

 

  1. В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации:

 

  1. В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику:

 

  1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:

Сколько стоит учебная работа на заказ?