Курсар - Дипломная, курсовая, реферат на заказ
Служба спасения для студентов

Управление человеческими ресурсами - примеры тестов, вопросы из которых могут попадаться во время тестирования в Синергии с ответами (даны ответы не на все вопросы)

1.Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это … 
компенсации 
консультации 
взаимоотношения с профсоюзами 
планирование человеческих ресурсов + 

2. Целью профессиональной ориентации работника является … 
предоставление работнику информации, непосредственно относящейся к работе 
повышение квалификации сотрудника 
ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании + 
обучение сотрудника 

3. Премиальную форму оплаты труда надо использовать … 
по юридическим требованиям 
периодически + 
для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих 
на всем протяжении работы сотрудника в организации 

4. Создание собственного учебного центра целесообразно ... 
только для крупных организаций, работающих на периферии 
для любой организации 
для любых крупнейших организаций + 

5. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к … 
нормативно-методическому обеспечению + 
информационному обеспечению 
инструментарному обеспечению 
технологическому обеспечению 

6. Численность службы персонала на предприятии должна составлять… 
1 кадровый работник на 40 человек персонала + 
1-1,5% от общей численности работающих + 
1 кадровый работник на 70 человек персонала 
0,5% от общей численности работающих 

7. Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: … 
уменьшение текучести кадров + 
уменьшение количества ошибок в работе + 
лучшее планирование карьеры всеми работниками 

8. Затраты по выплате заработной платы относятся к … 
себестоимости + 
выручке 
фонду потребления предприятия 
прибыли 

9. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит … 
конкурсная комиссия 
линейный менеджер и специалист службы персонала + 
генеральный директор 
линейный менеджер 
специалист службы персонала 

10. Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей … 
потребность принадлежности к социальной группе 
потребность самовыражения 
потребность безопасности 
потребность в признании и уважении 

11. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы … 
кадровое планирование + 
кадровый учет и отчетность 
формирование кадровой стратегии 
регулирование численности персонала 

12. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей … 
специалиста по развитию + 
специалиста по поиску и подбору 
инспектора по учетно-денежному распределению 
специалиста по работе с социальными программами 

13. При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий … 
необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью 
высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами 
высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами + 

14. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться … 
на комбинацию указанных выше вариантов 
на услуги центров психологического консалтинга + 
на содержание собственного психолога 

15. Закон перемены труда отражает … 
потребность работников в повышении материального вознаграждения 
потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности + 
потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни 
 
16. Ситуативные реакции человека на взаимодействия внтуренних и внешних раздражителей, имеющие выраженную субъективную лкраску, - это ...
Чувства
Воля
Эмоции +
Аффект 
 
17. Уровень общения, признаком которого является монологическая речь одного из партнеров без учета реакции адресата, называется ... общением
Деловым
Манипулятивным
Императивным +
Игровым
 
18. Максимальная численность малой группы составляет ...
25-40 человек +
50-60 человек
10-15 человек
7 +/- 2 человека
 
19. Наглядный образ предмета или явления, возникающий на основе прошлого опыта путем его воспроизведения в память, называется ....
Узнавание
Реминисценция
Припоминание
Представление +
 
20. Сторона общения, под которой подразумевают процессы восприятия человека человеком, называется ...
Коммуникативной
Интерактивной
Перцептивной +
 
21. Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности, - ...
Анализ продуктов деятельности +
Включенное наблюдение
Контент-анализ
тестирование
 
22. Пределов функционирования группы как целого является группа численностью... +/-2 человека
38
14
7
21 +
 
23. Среди свойств внимания воспитанию и развитию труднее поддается ...
Устойчивость
Концентрация +
Объем
Переключаемость +
Рассеянность
Распределение
 
24. Ощущения – это чувственное отражение ...
субъективной реальности в виде отдельных свойств предметов и явлений
объективной реальности в виде целостных образов 
объективной реальности в виде целостных образов 
объективной реальности в виде отдельных свойств предметов и явлений +
 
25. Свойство восприятия, объединяющее поступившие сигналы в единый образ, если они сопутствуют друг другу во времени и пространстве, называется...
Константностью
Целостностью +
Осмысленностью
категориальностью
 
26. Группа, в которой выстраиваются эмоциональные отношения, но совместная деятельность направлена на удовлетворение интересов, называется ...
Ассоциацией
Диффузной
Командой +
Корпорацией
 
27. Способ выполнения действий, закрепившийся в процессе регулярного воспроизведения и в результате превратившийся в автоматизм,  - это ...
Операция
Умение
Навык +
Инстинкт
 
28. Сплоченность группы - это ...
неоднозначное явление, т.к. она положительно влияет на психологический климат и мотивацию членов группы, но нередко препятствует неординарных личностей +
во всех отношениях положительное явление
нейтральное явление, само по себе не влияющее на продуктивность группы.
отрицательное явление, т.к. всегда препятствует самовыражению личности
 
29. Сторона общения, связанная ч процессами взаимодействия партнеров, называется ...
Перцептивной
Коммуникативной
Интерактивной +
 
30. Мыслительная операция, направленная на выделение элементов, составляющих целый предмет или явление, - это ...
Сравнение
Синтез
Обощение
Анализ +
 
31. Речь развивается ...
Независимо от мышления
Вслед за развитием мышления +
вместе с мышлением, стимулируя его развитие

32. Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
замораживания найма
приостановки производства (временного увольнения)
ротации
принудительных отставок

33. В системе персонального менеджмента штатное расписание …
является документом директивного характера
может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций
является документом методического (рекомендательного) характера

34. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
информационному обеспечению
нормативно-методическому обеспечению
инструментарному обеспечению
технологическому обеспечению

35. Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …
единоначалия, исключающий возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива
опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
коллегиальности в принятии принципиально важных решений

36. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
взаимоотношения с профсоюзами
консультации
планирование человеческих ресурсов
компенсации

37. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
контроль
равноправный найм
адаптация
регламентация деятельности
управление на основе коллективного договора
оценка

38. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …
на комбинацию указанных выше вариантов
на содержание собственного психолога
на услуги центров психологического консалтинга

39. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
определяются индивидуально работодателем и не ограничена
составляет 6 месяцев
составляет 1 месяц
составляет 3 месяца
составляет 2 месяца

40. Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …
социального характера
административного характера
психологического характера

41. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
покупателей товара рабочая сила
сервисных структур
государственных структур
продавцов товара рабочая сила

42. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
психолог службы персонала
руководитель структурного подразделения
непосредственный технический руководитель

43. Закон перемены труда отражает …
потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
потребность работников в повышении материального вознаграждения
потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

44. Затраты по выплате заработной платы относятся к …
фонду потребления предприятия
выручке
себестоимости
прибыли

45. К основным задачам аттестации сотрудников относится …
повышение квалификации
контроль исполнения и профессионализма
выявление резервов повышения уровня отдачи работника
реструктуризация компании

46. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
стратегических целей по кадровому направлению
стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации
стратегических приоритетов в области работы на рынке труда

47. Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
открытой кадровой политики
крупного инвестиционного проекта
закрытой кадровой политики
стратегии динамического роста

48. Мотивы человека …
могут изменяться только под воздействием внутренних факторов
могут изменяться под воздействием внешних факторов
не могут изменяться под воздействием внешних факторов

49. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
обучение на рабочем месте
назначение на должность заместителя соответствующего руководителя
обучение по специальным программам в образовательных учреждениях

50. Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …
листки отсутствия
перерывы во время работы
дни болезни
выходные и праздники

51. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
штатный психолог
руководитель службы персонала
руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат

52. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
устная договоренность
трудовая книжка с соответствующей записью
заявление сотрудника
приказ, подписанный руководителем
прохождение испытательного срока
трудовой договор

53. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
линейного менеджера
профсоюзную организацию
отдел человеческих ресурсов
сослуживцев

54. Основной целью политики развития персонала является …
обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов
полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

55. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
в периодичности выплаты
в форме выплаты (денежная/неденежная)
в способе определения (процентная и фиксированная)

56. Повышение квалификации является условием …
как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности
сохранения рабочего места
последующего повышения в должности

57. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
заработная плата по штатному расписанию
базовый оклад, надбавки и доплаты
базовый оклад, премии

Сколько стоит учебная работа на заказ?