Курсар - Дипломная, курсовая, реферат на заказ
Служба спасения для студентов

дипломная работа на тему: Системы стимулирования труда персонала (на примере Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья»)

Стоимость
1000 руб.
Тип работы
дипломная работа
Содержание
Теория+Практика
Объем
42 лист.
Год написания
2016

Описание работы

Только 1, 2 глава и заключение
Оглавление

1. Теоретические аспекты совершенствования системы стимулирования труда персонала предприятия    2
1.1. Финансово-социальная сущность мотивации персонала    2
1.2. Эффективности реализации на практике современных предприятий теорий мотивации персонала    8
1.3. Эффективность системы мотивации персонала    12
2. Анализ эффективности деятельности Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья» в области стимулирования и мотивации труда    16
2.1 Краткая характеристика предприятия    16
2.2 Анализ финансового состояния предприятия    18
2.3 Анализ качественного состава работников предприятия и уровня их дисциплинированности    21
2.4 Характеристика существующей системы стимулирования труда на предприятии    26
2.5 Динамика показателей оценки системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия    31
2.6 Анализ факторов, влияющих на эффективность стимулирования и мотивации труда персонала предприятия    33
Заключение    39
 

1. Теоретические аспекты совершенствования системы стимулирования труда персонала предприятия

 

1.1. Финансово-социальная сущность мотивации персонала

 
Переходный процесс в России предусматривает изменение экономической структурыпредприятий, что связано не только с их рыночной переориентацией, но и с созданием в сфере трудовой деятельности принципиально новой системы мотивации. В процессе труда человеком создаются материальные блага, которые удовлетворяют общественные и личные потребности. Отношение человека к труду, его поведение в производственном процессе всегда определенным образом мотивировано. Это может быть активнаяработа, высокопроизводительная, качественно выполненная с энтузиазмом или наоборот, но в любом случае наблюдается действие определенного мотива. Поэтому для достижения эффективного управления человеком следует понять его мотивацию.................................................

Сколько стоит учебная работа на заказ?