Курсар - Дипломная, курсовая, реферат на заказ
Служба спасения для студентов (18+)

Организационное поведение. Тест 2 МЭСИ без ответов

  1. «Виноградной лозой» называют коммуникации:

 

  1. Базисом какой модели является власть?

 

  1. Базовые постулаты и положения являются элементами корпоративной культуры, если они:

 

  1. Богатой средой при передаче сообщения являются:

 

  1. В зависимости от количества носителей власти различают единоличную (решения принимает один руководитель) и

 

  1. В какой модели ориентация менеджмента – полномочия?

 

  1. В какой модели ориентация работников - безопасность и льготы?

 

  1. В какой модели психологический результат для работника – самодисциплина?

 

  1. В какой модели удовлетворение потребностей работника - в самореализации?

 

  1. Важнейшие направления в трактовке власти
  2. Виды механизмов детерминации поведения:

 

  1. Власть – это

 

  1. Выберите правильную последовательность шагов мотивационного аудита

 

  1. Выбор канала передачи сообщения зависит от:

 

  1. Деление коммуникаций на формальные и неформальные по какому из нижепечисленных признаков осуществляется:

 

  1. Детерминация – это

 

  1. Для обоснованного применения дисциплинарных воздействий должны быть установлены правила поведения. К ним относятся:

 

  1. К административным методам воздействия относят:

 

  1. К смешанным формам власти относится

 

  1. К экономическим и социально-психологическим методам воздействия, границу между которыми можно провести условно, относят:

 

  1. Каково соотношение соответственно вербального и невербального характера, определяющего сообщение:

 

  1. Корпоративной культуре присущи свойства:

 

  1. Лидер – это

 

  1. Лидерство – это

 

  1. Микроэкономические факторы, влияющие на организационное поведение

 

  1. На основе реляционистского определения власти можно раскрыть общие ее свойства, специфически проявляющиеся в организациях. К таким свойствам власти относят:

 

  1. На сколько видов делиться власть, в зависимости от ресурсов?

 

  1. Назовите одну из четырех моделей организационного поведения:

 

  1. Наибольшую значимость для организационного поведения представляют коммуникации:

 

  1. Необходимо учитывать фактор, влияющий на организационное поведение

Сколько стоит учебная работа на заказ?