Курсар - Дипломная, курсовая, реферат на заказ
Служба спасения для студентов

дипломная работа на тему: Обоснование научно-теоретических основ и разработка практических рекомендаций по формированию системы мотивации персонала строительных предприятий (на примере Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья»)

Стоимость
1000 руб.
Тип работы
дипломная работа
Содержание
Теория+Практика
Объем
78 лист.
Год написания
2016

Описание работы

Презентация на защиту работы прилагается
Оглавление

Введение    4
1. Теоретические аспекты совершенствования системы стимулирования труда персонала предприятия    9
1.1. Финансово-социальная сущность мотивации персонала    9
1.2. Эффективности реализации на практике современных предприятий теорий мотивации персонала    15
1.3. Эффективность системы мотивации персонала    19
2. Анализ эффективности деятельности Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья» в области стимулирования и мотивации труда    25
2.1 Краткая характеристика предприятия    25
2.2 Анализ финансового состояния предприятия    27
2.3 Анализ качественного состава работников предприятия и уровня их дисциплинированности    30
2.4 Характеристика существующей системы стимулирования труда на предприятии    36
2.5 Динамика показателей оценки системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия    41
2.6 Анализ факторов, влияющих на эффективность стимулирования и мотивации труда персонала предприятия    43
3. Пути совершенствования системы стимулирования труда в Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья» и их экономическое обоснование    51
3.1 Мероприятия по внедрению новой системы стимулирования и мотивации труда    51
3.2 Оценка влияния предложенных рекомендаций на финансовые результаты деятельности предприятия    61
Заключение    64
Список использованной литературы    69
Приложение    73
 

Введение

 ...
По данным Росстата, количество безработных в 2015 году составило 3889,4 тыс. человек, в 2016 году данный показатель вырос на 9,2% и ситуация, к сожалению, не улучшается.
На сегодняшний день в условиях последствий экономического кризиса компании нуждаются в высококвалифицированных специалистах, которые смогут решать поставленные задачи и выходить из сложных ситуаций. Очевидно, что любой кризис представляет собой угрозу выживанию компании. Таким образом, обстановка на российских предприятиях, в основном, одинакова: либо набор персонала минимален, либо штат практически обновлен. Почти все предприятия начали уменьшать свои расходы на персонал, а также активно уменьшают средства в материальных фондах стимулирования работников, сокращаются расходы на бюджеты по выплате премий.
Прогнозы на рынке труда неоптимистичны. По данным проведенного социологического опроса кадровым агентством AntalRussia среди предпринимателей и руководителей небольших компаний 38% предприятий уже сократили штат сотрудников, 49% приостановили набор персонала. Причем чаще сокращали рядовой и вспомогательный персонал. Меньше всего сокращения затронули руководителей высшего звена и ключевых специалистов. К примеру, в 2015 году глава финорганизации Герман Греф заявил о возможном резком сокращении количества отделений Сбербанка, соответственно в связи с этим сократится и персонал банка.
...
Целью исследования является обоснование научно-теоретических основ и разработка практических рекомендаций по формированию системы мотивации персонала строительных предприятий.
Указанная цель работы обусловила необходимость постановки и реализации следующих задач:
  • Изучить теоретические аспекты совершенствования системы стимулирования труда персонала предприятия
  • Исследовать финансово-социальную сущность мотивации персонала
  • Проанализировать эффективность реализации на практике современных предприятий теорий мотивации персонала    
  • Выполнить анализ эффективности деятельности Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья» в области стимулирования и мотивации труда
  • Разработать пути совершенствования системы стимулирования труда на Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья» и их экономическое обоснование
Предметом исследования является система мотивации и стимулирования персонала строительных предприятий на примереАссоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья»
Объект исследования - методы мотивации и стимулирования персонала в строительной организации на примереАссоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья».
Теоретической и методической основой исследования является системный подход к изучению фундаментальных положений экономической науки по формированию и совершенствованию мотивации персонала предприятий.
...
Научная новизна исследования заключается в комплексном исследовании теоретических и практических основ формирования системы мотивации персонала строительных предприятий.
Практическое значение полученных результатов. Результаты исследований, изложенные в работе, направлены на практическое решение проблем мотивационного обеспечения строительных предприятий, определение основных направлений развития составляющих мотивации персонала и систематизации их функционирования.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
В введении сформулирована актуальность исследования, представлена цель исследования, объект и предмет. В первой главе исследованы теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала в финансовом менеджменте.
Во второй главе представлена характеристика предприятия строительной отрасли - Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья».  Исследованы преимущества и недостатки действующей системы стимулирования и мотивации в Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья».
В третьей главе представлены основные рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда в Ассоциации «Национального Объединения Застройщиков Жилья».
Заключение содержит основные выводы.

Сколько стоит учебная работа на заказ?